近日，國務院國資委公布最新“科改示范企業”名單，力生公司再次成功入選。

入選“科改示范行動”以來，公司緊抓改革試點機遇，明確任務目標，強化責任擔當，確保各項改革任務有序有效細化分解，改革責任逐級逐人落實到位。同時，公司緊緊抓住改革主線，重點在完善公司治理、市場化選人用人、強化激勵約束等方面探索創新，全面深入推進“科改示范行動”措施，確保改革落實不走樣、不走偏，達到預期目標。

優化隊伍培育，激發干部人才“新活力”。堅持黨管人才、打好“選育用留”組合拳是力生公司注重干部人才多維度、多樣化培養的重要舉措。公司黨委堅持以奮斗者為本，不斷深化“三項制度”改革，設計優化公司組織架構，確定《天津力生制藥股份有限公司“三定”工作方案》，構建精簡高效的集團化管控體系。不斷深化市場化經營機制改革，加大培養選拔年輕干部和干部輪崗交流力度，構建“雙軌制、多通道、能流動”的人才機制，科學制定可量化的績效考核指標，對營銷區域負責人實行末位淘汰，制訂《協議薪酬管理辦法》，多種途徑選優配強主管級以上干部。

探索多維激勵模式，助推企業高質發展。借著“科改示范企業”的東風，公司用好用足一切利好政策，實施限制性股票激勵計劃，積極探索超額利潤分享機制，制定《力生公司項目跟投管理辦法》。國資系統第一個虛擬跟投項目已在生化制藥落地實施，員工跟投積極性很高，跟投持股達18%。在新的激勵機制下，員工以前所未有的熱情和活力，積極投入到企業研發、銷售、生產等各環節，形成了“共創、共享、共擔”的發展新局面。

聚焦提升質量，轉化科學技術“新成果”。公司黨委堅持創新驅動發展，充分把握科改示范機遇，按照“自研+外引”相結合的方式，聚天下成果而用之。著力加強科技創新平臺建設，成立力生研究院，提升企業研發力和產品力，打造公司創新發展新引擎。通過建設“天津市緩控釋及固體分散體藥物制劑”重點實驗室、博士后科研工作站、泰達控股勞模創新工作室及工匠人才創新工作室，逐步提升自主創新能力。首創伏立康唑原料藥動態拆分技術，5個新研品種的雜質控制達到國際領先水平。“綠色壽比山”纈沙坦氨氯地平片于4月正式上市銷售，為“高血壓用藥家族”再添新成員。

    改革是推動高質量發展的"關鍵一招"。下一步，力生公司將緊抓入選"科改"機遇，落實國務院國資委新一輪國企改革深化提升工作部署，不斷提升科技創新引領力和產業核心競爭力，以高標準改革推動持續高質量發展，奮力打造國有科技型企業改革樣板和創新尖兵